Lunedì, 12 Gennaio 2026

PAGHE WEB Offriamo più di una elaborazione cedolini a prezzi molto competitivi

La giornata di un imprenditore di una micro o piccola impresa italiana è già piena tra clienti, fornitori, partner, collaboratori, banche e l'ultima cosa di cui ha bisogno è dimenarsi tra le scartoffie e le beghe burocratiche del personale. La gestione delle presenze, i cedolini, tutti gli adempimenti legati direttamente ed indirettamente alle risorse umane, sono un costo fisso e un rischio costante per l’imprenditore, dove ogni errore può significare una sanzione salata o un contenzioso che lo distrae dal vero business. Ecco cosa possiamo offrire:

La supervisione di un Consulente del Lavoro con esperienza pluridecennale e l’elaborazione da parte di uno dei Consulenti del Lavoro Junior o Senior.

Il Consulente Del lavoro deve essere un vero partner strategico che riduce il rischio e aiuta l’azienda a crescere. Il CDL usa una piattaforma digitale dove l’azienda può caricare velocemente i documenti, scaricarne autonomamente cedolini, riepiloghi e documenti a lei riservati e dove può comunicare con messaggio diretti e riservati, senza dovere ricorrere a e-mail lunghe e formali.

Può’ offrire una consulenza proattiva avvisando l’azienda prima che una nuova legge sul lavoro crei problemi oppure offra opportunità di sgravi fiscali/contributivi.
Può essere un filtro forte e competente tra l’imprenditore e potenziali contenziosi e fornire assistenza immediata in caso di sanzioni o vertenze per fare chiarezza nell'applicazione dei contratti.
Può aiutare a capire come inquadrare al meglio un nuovo dipendente (es. apprendistato, incentivi), sfruttando tutte le agevolazioni disponibili a livello regionale o nazionale.

Soluzione per gestire le Presenze e i Cedolini Paga per le aziende più strutturate.

La base di tutto è l'esattezza, la velocità ed evitare ridondanze.

Non è possibile gestire gli orari del personale su software diversi che non si parlano. Possiamo offrire un sistema dove le presenze (ingresso/uscita) sono registrate in modo automatico prendendo le informazioni dai marcatempo presenze oppure dai terminali del gestionale (MES/ERP).
Assenze (ferie, malattie, etc ) saranno gestite dall’ufficio del personale e queste informazioni saranno immediatamente disponibili anche al sistema MES/ERP che ne beneficia per condividerle in azienda per coprire più velocemente le assenze impreviste e per ottimizzare la pianificazione futura delle risorse uomo.
Le MPMI hanno flessibilità, permessi, straordinari e il sistema informativo calcola queste variabili per ogni dipendente, applicando il CCNL specifico, e fornisce le presenze direttamente al software che elabora i cedolini paga a prescindere se sia in azienda o presso uno studio del Consulente del Lavoro (CdL).
Gli adempimenti fiscali e contributivi sono gestiti dal software paghe (aziendale o presso il CDL) che consente di gestisce e inviare tutto a INPS, INAIL e Fisco (modelli F24).

Soluzione per tenere traccia degli adempimenti sulla Sicurezza sul Lavoro (DVR, Formazione, Visite, etc.) per le aziende medio grandi.

La sicurezza è obbligatoria, complessa e multidisciplinare, pertanto è un onere che deve essere affrontato dall’azienda tenendo traccia di tutte le scadenze. Nella produzione del DVR devono essere coinvolti il Datore di Lavoro, il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), il Medico Competente, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), il CDL (Consulente Del Lavoro. Il nostro software mette a disposizione un servizio che può essere integrato al sistema informativo aziendale ERP e/o MES per tracciare le scadenze dei corsi obbligatori (primo soccorso, antincendio, RLS) e delle visite mediche o addirittura per corsi professionali indispensabili per effettuare particolari lavorazioni. Il sistema può anche inviare alert automatici per organizzare la formazione direttamente in azienda o online con un minimo sforzo.

Il datore di lavoro è il responsabile finale della redazione del DVR, ma è bene che si avvalga della collaborazione delle figure sopra indicata per valutare i rischi delle specifiche mansioni e definire le misure di prevenzione e protezione da adottare.
Il RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) assiste il datore di lavoro nella valutazione dei rischi e nella pianificazione delle misure preventive.
Il Medico Competente valuta i rischi specifici per la salute dei lavoratori e predispone il protocollo di sorveglianza sanitaria.
Il RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) ha il diritto di essere consultato durante la redazione del DVR e di riceverne una copia.
Il Consulente del Lavoro verifica le mansioni che abitualmente o occasionalmente svolge ogni singolo lavoratore, ed individua per ciascuno il corretto inquadramento all’interno del CCNL, a livello contributivo, di posizione Inail e predisporre idonea documentazione per il dipendente e per il collocamento.

Per saperne di più sulle nostre soluzioni, visita il sito e compila il form dei contatti.