Ti aiutiamo a creare un addetto paghe e contributi in azienda

Molti imprenditori di Micro e Piccole Imprese Italiane stanno acquisendo consapevolezza su quanto sia strategico elevare alla mansione di impiegato amministrativo il ruolo di impiegato contabile.

Tra i compiti aggiuntivi dell’impiegato amministrativo rispetto al contabile, spiccano la gestione delle buste paga, delle direttive del personale e la supervisione di altri comparti dell’azienda a supporto della direzione.

In questa evoluzione, noi non abbiamo nessun merito, infatti non insegniamo ai futuri addetti paghe e contributi a fare paghe né a sostituirsi al consulente del lavoro; sembra invece che in coloro che decidono di fare il passo, scatti una molla. Forse il nostro merito è quello di aver trovato un sistema per far crescere in sicurezza all’interno dell’azienda una figura professionale che prima non c’era, proprio come la natura fa con madre e figlio. In maniera naturale proponiamo all’imprenditore un’opportunità sicura ed economicamente vantaggiosa a prescindere dall’esito finale (perché la nostra proposta che chiamiamo “elaborazione assistita” a prescindere dalla formazione della nuova figura aziendale, è comunque quasi sempre più economica dell’elaborazione svolta dai precedenti Consulenti Del Lavoro) ed offriamo al futuro addetto, la sicurezza di non essere mai solo, di poter contare su solide basi di appoggio e la tranquillità di scegliere se e quando lasciarsi, per muovere i primi passi e procedere in parziale o totale autonomia.

Il nostro metodo prevede che i futuri addetti paghe e contributi (che abbiano avuto esperienze o meno, che abbiano fatto corsi paghe o meno) iniziano a studiare il modo in cui i nostri Consulenti Del Lavoro sviluppano i cedolini paga e gli adempimenti mensili della propria azienda; dopodiché provvedono a caricare autonomamente le presenze che saranno corrette dai nostri CDL, per poi procedere a fare le paghe e tutti gli adempimenti che saranno corretti o convalidati dai nostri professionisti. Quando gli studenti si sentiranno sicuri, l’azienda potrà scegliere se chiudere definitivamente il rapporto con i nostri CDL e proseguire in totale autonomia, oppure se usufruire di prestazioni occasionali o periodiche della nostra task force di Consulenti Del Lavoro.

Insomma, la nostra soluzione che chiamiamo “elaborazione assistita” non è un corso paghe e contributi, bensì si parte subito dall’aspetto pratico e man mano che lo “studente” si imbatterà in un adempimento, un concetto, una normativa che non conosce o che necessita di approfondimento, dovrà approfondirlo autonomamente. Per apprendere e rimanere aggiornati sulla normativa, si può prendere spunto dalla documentazione di aggiornamento della procedura paghe che viene periodicamente inviata per mail al responsabile dell’impianto (in questo caso lo “studente”) e che viene anche archiviata, riorganizzata, indicizzata e resa disponibile all’interno della piattaforma.

Per quanto riguarda la formazione pratica sulla procedura, sono a disposizione video tutorial, help in linea, manuali suddivisi per argomenti ed è sempre a disposizione il servizio di assistenza telefonica che non ha costi aggiuntivi. Non ci sono limiti di tempo per imparare; nella nostra esperienza pluri-decennale, abbiamo visto iniziare a fare paghe decine di “studenti” e abbiamo avuto casi di autonomia addirittura dopo soli tre mesi. Abbiamo anche casi di aziende che dopo anni di collaborazione con noi, continuano a rimanere in “elaborazione assistita”, anche perché questo nostro servizio è più economico dell’elaborazione dei precedenti Consulenti Del Lavoro e con la nostra soluzione, le aziende hanno i costi del personale più sotto controllo di prima.

Per maggiori informazioni girate nel sito oppure cliccate qui: https://www.pagheon-line.eu/contattaci.html e compilate il form per essere ricontattati.