CEDOLINI PAGA Sei soluzioni diverse per soddisfare tutte le esigenze. SOLUZIONE NUMERO CINQUE: Elaborazione cedolini paga da parte dei nostri CDL

Quello che c’è prima, durante e dopo l’elaborazione di un cedolino paga non è banale, perché prima di elaborare un cedolino occorre inquadrare l’azienda, l’unità lavorativa e il personale in funzione del contratto di lavoro, delle mansioni previste e quindi del livello, degli elementi retributivi, degli inquadramenti contributivi, della posizione Inail etc. E’ importantissimo sottolineare che, in caso di non appropriata assunzione di un dipendente oppure di un semplice (magari repentino e provvisorio) cambio mansione, possono verificarsi situazioni pericolose per l’incolumità del dipendente, per i suoi colleghi e per l’azienda. Talvolta il lavoratore potrebbe non conoscere i rischi ai quali va incontro, potrebbe non dotarsi della strumentazione corretta, potrebbe compiere delle operazioni pericolose per sé e per gli altri senza saperlo. La mancata osservanza di questi aspetti, potrebbe portare a sanzioni le aziende, ad avere conseguenze civili e talvolta addirittura problemi penali per i titolari o per gli amministratori e responsabili dell’azienda. L’assurdo è che la legge consente ai cosiddetti CED (Centri Elaborazione Dati) e ai soggetti non abilitati, di elaborare comunque il cedolino paga, anche se agli stessi soggetti è impedito di comunicare con gli enti. In pratica la legge tollera che ci siano professionisti abilitati che facciano da prestanome ai non abilitati i quali elaborano i cedolini all’insaputa del cliente finale. Come potrebbe un “supervisore abilitato”, ammesso che controlli ogni singolo cedolino/mese, dedurre che la mansione di un dipendente non è corretta o che la posizione Inail è sbagliata, leggendo semplicemente un cedolino elaborato da un altro soggetto, per giunta “non abilitato”?

L’elaborazione dei cedolini paga fatta esclusivamente dai nostri Consulenti del Lavoro, rende questa soluzione ottima per le aziende, inoltre, facendo parte della soluzione numero quattro front-end  (per approfondimenti clicca qui: https://bit.ly/3Dkjbg9 ), è l’ideale anche per gli studi dei Commercialisti o Tributaristi o Avvocato o Centri elaborazione dati. Stiamo riscontrando che è sempre più diffusa la scelta strategica dei professionisti dell’ambito Fiscale e/o Tributario, a prescindere che siano abilitati o meno alle elaborazioni dei cedolini e alla tenuta dei libri paga, di proporre alla propria clientela un servizio paghe PROFESSIONALE in outsourcing allo stesso livello qualitativo del servizio fiscale che invece continuano giustamente ad erogare autonomamente. In questo modo il professionista oppure lo studio mantiene il rapporto di fiducia con il cliente e gli offre un ottimo servizio sia in ambito di Consulenza del Lavoro che di Consulenza Fiscale.  Il personale di front-end dello studio fiscale, si interfaccia con il cliente finale per recepire le esigenze e poi si confronta con i nostri CDL sin dalle fasi di inquadramento iniziale, per poi continuare a rapporto avviato (vera e propria Consulenza Del Lavoro). Il personale di front-end fa anche in modo che le presenze ed eventualmente le note allegate siano caricate nella piattaforma ed attende la disponibilità degli elaborati per inviarli o metterli a disposizione dell’azienda finale o dei rispettivi dipendenti, asseconda degli accordi pattuiti e delle impostazioni parametrizzate nella piattaforma.

Anche dal punto di vista economico ci sono notizie positive, infatti, nonostante la qualità delle nostre elaborazioni sia elevata, grazie all’utilizzo di una piattaforma software snella e ben organizzata (per approfondimenti potete fare riferimento a questo link : https://bit.ly/3qsKoYS dove parliamo della soluzione numero uno dedicata a coloro che sono interessati all’acquisto della soluzione ), siamo riusciti ad ottimizzare molte fasi ed industrializzare tanti processi riuscendo così a proporre il servizio a costi estremamente convenienti.

Sono stati predisposti tanti accorgimenti per aiutare anche l’azienda finale che troverà semplicissimo comunicare le presenze mensili direttamente nell’area riservata della piattaforma. Chi caricherà le presenze in azienda, vedrà già preimpostato il cartellino mensile del dipendente rapportato alla mensilità corrente come se il dipendente avesse lavorato tutto il mese in funzione del suo orario di lavoro e a quel punto dovrà inserire solamente le variazioni mensili del dipendente. Oppure in altri casi siamo in grado di fornire chiavi in mano un impianto di rilevazione presenze con tanto di terminali marcatempo e badge correlato direttamente con la procedura paghe. n.b. possiamo anche unire la rilevazione presenze a controllo accessi, a raccolta dati uomo in reparto e anche a raccolta dati da macchinari (tempi, pezzi, scarti, per commessa, reparto, centri di costo, etc.).

Comprenderete quindi i motivi per cui il nostro servizio di elaborazione buste paga in outsourcing, essendo svolto esclusivamente da Consulenti del Lavoro iscritti all’albo ( e sottolineo SVOLTO , a differenza di SUPERVISIONATO), vale molto di più della concorrenza.

Insomma, questa soluzione è vincente perché è un servizio della massima qualità svolto esclusivamente da CDL iscritti all’albo, che fa dormire sonni tranquilli all’azienda o al professionista che ne beneficia, garantisce sicurezza, permette la fruizione di servizi automatici come la ricezione del cedolino sullo smartphone e documentazione varie. Questo servizio ha un costo estremamente conveniente, perché tanti sprechi sono stati ottimizzati e quindi i relativi costi dei servizi al cliente finale sono contenuti, a differenza di quanto fanno molti professionisti che continuano ad adottare soluzioni vetuste e scaricano sul clienti finali i loro disservizi.

Per maggiori informazioni collegatevi al sito https://www.pagheon-line.eu/contattaci.html e compilate il form per essere ricontattati.